Le samedi 17 décembre 2011 à partir de 14h30, familles et résidents sont invités à profiter, comme chaque année, des joies de la fête de Noêl préparée à leur intention par toute l’équipe.
Après le spectacle qui nous l’espérons saura distraire tous les participants, le goûter réunira jeunes et moins jeunes pour un moment de gourmandise bien pardonnable.
En marge de cet après midi festif, le petit marché de noêl vous accueillera pour quelques achats au profit de l’association La Chenevière" qui nous accompagne dans nos actions aux services des résidents.
le samedi 10 decembre à partir de 15 h.
Cette année, c’est à une ballade en Amérique du Sud que vous êtes conviés.
Bonjour,
Votre remarque est tout à fait juste. Mais le projet de soins mis en ligne est le projet initial servant de base à la négociation de la convention tripartite. Je venais d’arriver dans l’établissement et mon projet ne recevait pas totalement l’adhésion des équipes, ni des IDE. C’est pourquoi il est propose dans le projet la désignation d’une IDE réfèrente après essai de chacune des IDE de la structure dans ce rôle pour bien en mesurer l’importance.
A cette époque, les IDE présentes ne voulaient pas avoir de responsabilités de ce type, elles souhaitaient rester dans leur rôle précédent. Depuis les choses ont évolués dans le sans du projet de soins. L’établissement a été divisé en 4 unités de vie. Chacune a son IDE référente clairement nommée et une IDE coordonnatrice clairement nommée assure une supervision et prend le relais des IDE réfèrentes lorsque celles ci sont absente (congés par exemple)
Toutefois après 2 ans de fonctionnement sur ce modèle, je dirais que le frein à ce dispositif ce n’est pas une directrice qui penserait que cette fonction n’a de légitimité que verbale, mais des IDE qui ont du mal, malgré les formations à donner vraiment du contenu à ce rôle essentiel.
Il me semble pour en discuter parfois avec des collègues que les IDE en EHPAD ont encore du mal à se positionner clairement. La formation initiale qu’elles reçoivent ne les prépare peut être pas à ce type de fonction. Dans une petite structure, ou la relation est assez " familiale", il est difficile parfois de prendre de la hauteur et se poser en manager et en simple membre d’une équipe.
Qu’elle est votre expérience à ce propos ?
Coucou tout le monde c’est malika, Présidente de l’Association BOUIBLANE,
Je vous envoi ce message pour vous remercier à mon tour pour les dons que vous avez fait a notre association.
Bientôt tous ces dons partirons au Maroc pour équiper un hopital, et dés notre retout nous vous enverrons les photos.
Encore un grand merci a Mme La directrice et a tous le personnel pour votre accueil,
Bon courage et a bientôt